헨켈은 변화를 주도합니다.

우리는 리더십이 모두의 일이라고 믿습니다.
당신이 팀을 이끌고 있든 없든, 변화를 일으키고 협업을 개선하며, 혁신의 힘을 갖고 결과 뿐만 아니라 주변 사람들에 대한 주인 의식을 보여줄 수 있으며, 이를 통해 헨켈의 기업 문화를 형성하기 위한 강력한 기반을 구축할 수 있습니다. 우리는 직원들이 행동과 결정에서 헨켈의 가치를 고려하고 배우고 성장하기 위한 피드백을 중요하게 생각하도록 지원합니다. 헨켈에서 4가지 리더십 서약을 실현하는 것은 우리 모두에게 달려 있습니다.

1. 우리는 기업가로서 행동합니다.
우리는 흥미로운 비즈니스 기회를 만들기 위해 위험을 감수합니다. 우리는 혁신과 일상적인 개선을 추진하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 시기적절하고 명확한 의사 결정 문화를 장려합니다.

2. 우리는 강한 팀으로서 협력합니다.
우리는 항상 헨켈을 위해 한 팀으로 행동합니다. 우리는 신뢰와 투명성을 바탕으로 협력합니다. 우리는 다양성, 호기심, 열린 마음을 중요하게 생각합니다.

3. 우리는 열정을 가진 인재를 육성합니다.
우리는 최고의 팀을 구성하고 발전시킬 책임이 있습니다. 우리는 구성원들에게 도전하고 인정하며 피드백을 주고 받으며 지속적으로 배웁니다.

4. 우리는 결과를 책임집니다.
우리는 고객을 위한 최고의 솔루션을 만듭니다. 우리는 야심찬 목표를 달성하기 위해 실질적인 책임을 지며 약속을 지킵니다.
 

Kerstin, European Technical Manager를 만나 보세요: “어떻게 하면 여성 리더가 되고 다른 사람들에게 영감을 줄 수 있을까요? 헨켈에서 일하세요. 접착제사업부 Packaging Innovation Director로서 팀을 이끌면서 협업과 기업가 정신은 대단한 새로운 혁신을 낳았습니다. 저의 성공은 저뿐만 아니라 다른 여성들에게도 힘을 실어준다고 생각합니다. 저는 헨켈의 리더십 서약을 매우 진지하게 받아들이고 있으며, 우리 팀이 그들의 힘으로 성장할 수 있도록 지원합니다.”

우리 회사의 가치에는 다양성, 형평성 및 포용성이 깊이 내재되어 있습니다.
헨켈에서 다양성, 형평성 및 포용성은 단순히 유행어나 "있으면 좋은 것"이 아닌 그 이상입니다. 우리에게 다양성, 형평성 및 포용성은 기업 전략과 가치에 깊숙이 박혀 있는 “필수품”이자 비즈니스 필수 요소입니다. 우리 직원들은 성별과 세대가 다르고, 성적 및 종교적 성향이 다르며, 다양한 인종과 문화적 기원을 가지고 있고, 다양한 기술과 배경 및 능력을 가지고 있으며, 그 외 여러 측면에서도 다양합니다. 우리의 열망은 소속감을 느낄 수 있는 문화를 조성하는 것이며, 우리는 다양성으로부터의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 형평성을 위해 노력합니다. 따라서 직원들 간의 포용적인 행동을 적극적으로 장려하고 인식을 제고하며 개인의 차이를 환영하고 포용하는 환경을 조성합니다. 헨켈의 다양성과 포용성에 대한 접근 방식과 계획에 대해 더 자세히 알아보십시오:  다양성 & 포용 ‏(henkel.co.kr).

우리는 스마트 워크의 새로운 개념을 소개합니다.
우리는 직원들의 유연성에 대한 필요성과 일과 삶의 균형을 더욱 공생적으로 유지해야 한다는 것을 인정합니다. 개인의 필요에 따라 높은 유연성을 제공하는 재택 근무와 사무실 근무의 결합을 목표로 하여 미래의 생산적인 작업 환경을 위한 기반을 마련합니다. 어떤 역할들은 항상 현장에서 일해야 하고 어떤 역할들은 사무실에서 근무하지 않아도 되지만, 헨켈에서의 많은 포지션들은 하이브리드이며, 하이브리드 역할의 경우 최대 40%까지 재택 근무가 가능하다고 생각합니다. 우리 사무실은 협업, 혁신 및 지식 교환을 가능하게 하여 기업 문화에 중요한 역할을 해왔고 앞으로도 그럴 것이며, 소속감과 헨켈 정신을 형성하는 커뮤니티의 장소입니다. 우리는 업무 환경, 사무실 및 건물을 지속적으로 개선하여 미래에 대비할 것입니다.

우리는 직업과 가족을 갖는 것이 모두에게 가능해야 한다고 믿습니다.
좋은 일과 삶의 유연성의 필수적인 부분은 부모들에게 사무실 뿐만 아니라 집이나 다른 곳에서 일할 수 있는 더 많은 자유와 기회를 주는 것입니다. 인프라는 이러한 맥락에서 중요한 역할을 합니다. 독일 본사에는 헨켈 직원을 위한 유치원이 세 곳 있습니다. 다른 국가에서는 직원들에게 육아 및 기타 서비스를 제공하거나 지원합니다.

우리는 국제적인 기회를 제공합니다.
국제적인 경험을 가진 사람들이 우리의 글로벌팀을 성공시키고 영감을 주기 때문에 여러분의 시야를 넓혀줍니다. 헨켈과 같은 규모의 회사에서 당신의 경력 경로는 선형적일 필요가 없습니다. 다양한 포지션, 지역 및 국가에 도전하십시오. 우리는 우수한 성과를 내는 직원들에게 Triple Two철학을 제공합니다. 즉, 경력 전반에 결쳐 두 개의 다른 국가와 두 개의 사업부에서 적어도 두 개의 직무를 경험할 수 있습니다.

우리는 직원들의 성과를 기대하고 그에 따라 보상합니다.
성과를 보상하며 직원들에게 동기를 부여하고 장려하는 것은 우리 기업 문화의 필수적인 부분입니다. 우리는 야심 찬 목표를 설정하고 그 강력한 최고의 성과에 따라 보상한다고 믿습니다. 이것은 지역적으로 경쟁력 있고 매력적인 혜택에 더하여 제공됩니다.

우리는 직원들이 능력을 최대한 발전시킬 수 있도록 지원합니다.
당신의 기술을 향상시키고 지식과 역량을 확장하기를 원하십니까? 헨켈 러닝 허브로 여러분을 안내합니다! 다양한 주제에 대한 8,000개 이상의 강의실 및 디지털 학습 자료에 액세스하여 전문 지식을 넓힐 수 있습니다. 우리의 목표는 직원들이 필요한 필수 기술을 배우고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하여 직원들의 미래를 준비시키는 것입니다.

우리는 발전을 위한 피드백의 힘을 믿습니다. 그렇기 때문에 우리의 피드백 문화를 통해 언제든지 동료 또는 매니저와 피드백을 주고받을 수 있습니다. 이를 더욱 쉽게 하기 위해서 피드백을 촉진하는 새로운 도구를 도입했으며 이 KUDOS 카드로 동료들에게 감사와 축하의 마음을 전할 수 있습니다.

우리는 이른 시점부터 성장할 수 있는 기회를 만듭니다.
글로벌 온보딩 프로그램 "BE PART"는 헨켈에서 도약할 수 있는 출발점을 제공합니다. BE PART는 디지털 콘텐츠와 오프라인 활동을 통해 신입 직원들이 헨켈의 업무 방식을 이해하고 빠르게 적응할 수 있도록 지원합니다. 우리와 함께 하는 첫 6개월 동안 모든 중요한 필요 정보를 얻게 될 것입니다.

우리는 일찍부터 책임감을 중요하게 생각합니다. 따라서 이른 시점부터 프로젝트를 담당하여 도전하고 배우고 새로운 것을 창조하며 앞으로 나아갈 수 있습니다.

우리는 항상 움직이며, 새롭고 훌륭한 아이디어를 찾고 있습니다.
첫 번째 리더십 서약에서 언급했듯이, 우리는 기업가로서 행동합니다. 즉, 시장보다 더 빠르게 미래의 트렌드과 고객의 요구를 예측하고 능동적으로 행동하며 아이디어를 내기 위해 노력해야 합니다. 우리는 항상 빠르게 시도하고 확장하거나 정리합니다. 순수 제품에서 애프터세일즈, 새로운 서비스 및 결과 기반 솔루션에 이르기까지 다양한 비즈니스 모델로 확장하는 곳에 여러분을 초대합니다. 뷰티 케어 부서는 AI 기반의 컬러 상담 앱인 Choicify를 출시했습니다. 퍼실 서비스를 통해, 우리는 세제 & 홈케어 시장에 모바일 우선 섬유 세척 서비스를 추가했습니다. 우리의 접착제 기술로 종이 빨대가 액체에서 더 오랜 시간 견딜 수 있습니다.

우리는 이른 시점부터 성장할 수 있는 기회를 만듭니다.
학생들과 졸업생들이 그들의 재능, 열정 및 아이디어를 탐색할 수 있는 다양한 프로그램을 지원함과 동시에 지도와 멘토링을 통해 인재를 찾습니다. 우리는 이른 시점부터 책임감을 중요하게 생각하여 젊은 전문가들이 도전하며 배우고 새로운 것을 창조하며 앞으로 나아갈 수 있는 기회를 주는 프로그램을 만듭니다. 팀, 업무 영역 또는 비즈니스 분야에 관계 없이 국제 매니저부터 인턴에 이르기까지 모든 직원들의 참여를 독려합니다. 헨켈에서는 이것이 미래의 직업에 기반이 되는 것이라고 믿습니다.

Nicolas, Regional Purchasing Manager를 만나 보세요: “저는 브라질 헨켈에서 훈련생으로 시작했고 6년 후에 독일로 옮겼습니다. 제 매니저들과 멘토들은 제가 성장하고 경력을 쌓을 수 있도록 도와주었습니다. 저는 일찌감치 책임감을 가지게 되었고 저에게 주어진 수많은 기회들에 감사합니다. 제가 가장 좋아했던 프로젝트는 지역 전력 공급 계약을 일반 에너지에서 친환경 에너지로 변경하여 환경오염을 방지하는 것이었습니다. 우리 회사는 항상 움직이고 있습니다. 저처럼요.”

우리는 지속가능성에 대한 리더십에 서약합니다.
우리의 직원, 파트너 및 이해 관계자들과 함께 우리가 하는 모든 일을 통해 지속 가능한 가치를 창출하는 것을 목표로 합니다. 우리는 직원, 고객 및 소비자의 안전과 건강, 그리고 우리가 사업을 영위하는 지역사회의 환경 보호와 삶의 질을 책임집니다.

우리는 환경 보호에 기여하고 재생 에너지에 의존하며 에너지 사용과 배출량을 줄입니다.
헨켈의 장기적인 비전은 기후 포지티브 기업이 되고 이 가치 사슬과 관련된 많은 부분을 발전시켜 환경 보호에 적극적으로 기여하는 것입니다. 기후 포지티브 기업이 되기 위해 우리는 기준 연도 2010년에 비해 2030년까지 생산 현장에서 에너지 소비를 제품 톤당 50%, 탄소 배출량을 75%까지 줄이는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 2030년까지 생산을 위한 구매 전력의 100%를 재생 에너지로 사용하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 더 스마트한 포장을 만들어 순환경제를 향한 발전을 주도합니다.
우리의 임무는 재활용을 위해서 지속 가능한 재료를 스마트 디자인에 포함시키는 것입니다. 우리의 목표는 소비자가 기대하는 높은 수준의 성능을 그대로 유지하면서 최소한의 포장재를 사용하는 동시에 가장 지속 가능한 재료로 패키징을 디자인하는 것입니다. 2025년까지, 우리는 소비재에 포함된 화석 원료로부터의 플라스틱 양을 50%까지 줄이는 것을 목표로 합니다. 재활용 플라스틱 비율을 30%이상으로 늘리고 플라스틱 양을 줄이며 바이오 기반의 플라스틱을 점점 더 많이 사용함으로써 이것을 달성할 것입니다.

우리는 지역사회에 긍정적인 영향을 미치기 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리는 사회 발전에 적극적으로 기여하고 사람들에게 힘을 실어주고 싶습니다. 2025년, 우리는 전 세계 2천만 명의 삶을 개선하는데 기여한다는 목표를 세웠습니다. 사회 발전을 촉진하기 위해 비영리 단체와 협력합니다. 예를 들어, 개발 단체 Solidaridad 와의 파트너십은 유기농법을 이용하여 생계를 개선하고 자연을 보전하기 위해 소작농을 위한 훈련과 지속적인 교육에 초점을 맞추고 있습니다.

Eduardo, International Packaging Manager를 만나 보세요: “단순히 일을 하는 것이 아니라 사람들의 삶을 개선하고 있다는 느낌을 받는 것이 저에게는 항상 중요했습니다. 헨켈에서 저는 제 분야에서 발전하고 직장에서 즐거움을 느끼며 세상을 더 지속 가능하게 만들 수 있는 곳을 찾았습니다. 패키징 매니저로서 제 임무는 플라스틱 소비를 줄이는 것입니다. 저에게 그것은 "일" 그 이상입니다.”

우리는 네 가지 분야에서 활동하고 있습니다.

1. 기업 봉사활동: 기업 참여의 일환으로 임직원과 퇴직자들이 교육, 사회, 보건, 문화 및 생태 분야에서 자원 봉사를 하고 미래를 위해 팀 자원 봉사를 지원합니다.

2. 사회적 파트너십: 기업 활동의 일환으로 Henkel Corporate Citizenship과 사업부가 주도하는 교육을 지원하기 위해 지역사회에서 사회적 파트너십과 활동을 시작합니다.

3. 긴급 원조: 헨켈은 자연 재해가 발생하면 즉각적으로 대응하여 전 세계 어디에서나 필요한 지원을 제공합니다.

우리는 두 개의 재단을 설립했습니다.
1958년부터 Jost Henkel Stiftung 박사는 학문적 다양성을 장려하고 야심찬 젊은이들이 유연하고 독특하며 국제적인 방식으로 학업을 진행할 수 있도록 지원했습니다. 2011년 1월 설립된 Fritz Henkel Stiftung은 우리의 사회적 참여를 위한 우산 역할을 하고 있습니다. 이는 단순히 직접적인 비즈니스 이해관계를 넘어 사회적 참여에 대한 우리의 오랜 헌신을 분명히 보여줍니다.
 

Isabella, Regional Diversity and Inclusion Manager LATAM를 만나 보세요: “저는 헨켈에서 D&I매니저로 일하고 있으며, 회사의 사회적 참여는 항상 저에게 영감을 줍니다. 저는 우간다의 MIT 프로젝트 중 하나에 참여했고 고아원에서 자원봉사를 했습니다. 이 계획은 헨켈의 한 동료에 의해 시작되었고 우간다의 1,000명 이상의 사람들에게 교육, 보건, 고용 안정 및 안전 측면에서 긍정적인 영향을 주었습니다. 이와 같은 프로젝트에 참여함으로써, 저는 직업적인 일뿐만 아니라 전 세계 지역 사회에 영향을 미칠 수 있습니다.”