자주 묻는 질문

지원 절차가 표준화되어 있기 때문에 www.henkel.co.kr/careers에서 프로필을 작성해 주시기 바랍니다. 관심이 있는 적합한 포지션을 발견한다면 온라인으로 지원하십시오. 아주 쉽습니다. 행운을 빕니다.

가장 중요한 것은 이력서‏(CV)와 증명서입니다. 헨켈 온라인 지원 시스템을 통해서 여러분이 해당 포지션에 적합한 후보자임을 보여주는 독특한 자신만의 프로필을 작성할 수 있습니다.

모든 제출 서류(예: 인턴수료증, 졸업증명서, 성적증명서)들은 PDF 파일로 보내 주십시오.
 

네, 온라인 지원 시스템에서 프로필을 작성하기만 하면 됩니다. 프로필을 작성하면 여러 포지션에 지원할 수 있습니다.

채용팀이 지원서를 확인하므로 연락은 필요하지 않습니다. 인사말에 사용하고자 한다면 ‘To whom it may concern’ 혹은 ‘Dear Sir or Madam’과 같이 일반적인 인사말을 사용합니다.

네, 영어로 부탁드립니다. 헨켈은 국제적인 회사이기 때문에 전 세계의 동료들과 함께 일하게 될 것이고 영어는 헨켈의 공식 언어입니다. 일반적인 '규칙'은 지원서를 채용 공고와 동일한 언어로 작성하는 것입니다.

네. 온라인 지원 시스템의 모든 채용 공고는 아직 채용 중이며, 채용이 완료되면 삭제됩니다. 인턴십은 매년 채용하므로 항상 볼 수 있습니다. 게시일은 걱정하지 않으셔도 됩니다.

채용팀이 지원서에 관한 모든 문의를 도와드릴 것입니다. 이 링크를 통해 채용팀에 문의하십시오. 

온라인 지원 프로세스와 관련하여 기술적인 문제이나 질문이 있는 경우 이 링크를 통해 문의하십시오. 

채용 포지션에 따라 다릅니다. 일반적으로, 최초 지원에서 배치까지 몇 주정도 소요됩니다. 이 링크를 통해 헨켈 채용 프로세스에 대해 확인할 수 있습니다.

헨켈의 모든 포지션은 고유하며 적합한 후보자를 찾는 것이 회사와 후보자 모두에게 중요합니다. 우리는 회사와 후보자가 서로 잘 맞는 확인하고 싶습니다. 우리는 전 채용 과정에서 후보자들에게 결과를 안내할 것입니다.

견습직이나 통합 학위 프로그램에 관심이 있는 모든 사람은 온라인으로 지원해야 합니다. 빠르게 지원할 수 있으므로 시간과 비용이 절약됩니다.

교육 센터나 운영 프로그램에서 학습하는 경우, 하루에 7.5시간을 교육합니다. 대학교에서 일하는 시간은 여러분의 일정에 달려있습니다.

네, 헨켈에는 학생들을 위한 인턴십 프로그램이 있습니다. 하지만, 장소는 제한되어 있습니다. 모든 인턴십 포지션은 헨켈 채용 포털에서 확인할 수 있습니다. 온라인으로 지원하십시오.

인턴십 일정은 유동적이며 학기 일정에 얽매이지 않습니다. 채용 포털에서 채용 중인 포지션을 확인해 주십시오.

대부분의 비즈니스에서 인턴십의 기회를 얻을 수 있습니다.
다음과 같은 분야에서 인턴십을 제공합니다.:

• 마케팅, 영업, 시장 조사
• 구매, 물류, 유통
• 재무, 회계, 통제
• 인사, 기업 커뮤니케이션, IT, 법무
• 제품 개발, 연구 및 분석, 패키징

현재 채용 중인 인턴십 포지션은 헨켈 채용 포털의 채용 정보와 지원 페이지나 헨켈 채용 Facebook에서 확인 가능합니다.

네, 가능합니다. 성공적인 논문에 대한 아이디어, 영감 및 동기를 자극하는 데 특히 헨켈과 같은 훌륭한 기업에서 업무를 직접 수행하는 것만큼 좋은 방법은 없습니다. 일반적으로 우리는 구체적인 제안을 요청하기 때문에 명확한 논문 주제를 제공하지 않는다는 것을 명심하십시오.

헨켈에는 다양한 직무의 기회가 있습니다. 헨켈 채용 포털 또는 헨켈 채용 Facebook페이지에서 채용 정보를 확인하십시오. 

헨켈은 졸업생들이 국제적인 시각을 갖고 직무 순환을 통해 전문적인 경력을 시작할 수 있는 다양한 기회를 제공합니다.

지역 및 직무에 따라 헨켈은 다음과 같이 특정 연수생 프로그램을 제공합니다.

• 뷰티 케어 사업부의 마케팅 및 영업 부문 인재 온보딩 프로그램.
• 아시아 태평양 지역의 관리자 연수생 프로그램.

일반적으로 졸업생들은 헨켈에서 신입으로 경력을 시작하며, 다음과 같은 혜택을 제공합니다.

• 처음부터 담당 업무가 부여되어 책임감 있게 일할 수 있습니다.
• 직속 매니저를 통해 포괄적으로 실무 역량을 강화하고 코칭을 받을 수 있습니다.
• 맞춤형 교육 및 개발 프로그램을 지원합니다.
• 처음 2년 동안 6개월 단위로 직무 순환의 기회가 1번 정도 주어질 수 있습니다.

우리의 인재 관리는 "Triple Two" 철학을 기반으로 합니다. 이것은 인재들이 적어도 2개의 국가에서 2개의 다른 비즈니스의 2개의 다른 역할을 경험하게 합니다. 다양한 비즈니스와 부서 및 역할을 경험하는 것은 개인적인 발전과 글로벌 기업인 헨켈을 이해하는 데 도움이 된다고 생각하기 때문입니다.